神不知，鬼不觉又到年底，各大企业正举办年会，打工东谈主又要准备节目了！

此前，杭州一位女职工因"不念念跳舞"被解雇，该话题登上热搜，激发烧议！

事件回来

王女士 36 岁，在杭州一家健康解决公司的下梵衲店作念好意思容师。

△奇迹合同

2021 年 1 月中旬的一天，在邻接就业 12 小时后，王女士于晚上 9 点放工。可带领不让她走，原理是公司未必开年会，需要排演跳舞。但她很窘况，且跳舞一事也没提前见知，于是就胜仗回家了。

门店主任随即朝上司讲述此事，上司借机在微信就业群里盘考：门店的跳舞练得怎样样了？

王女士就提了条建议：作念什么事情之前，最起码要合理安排时期，不要临时见知。这样折腾下去，东谈主王人要倒下生病的。

门店主任：你王人会啦，挺聪惠，向你学习，咱们笨，学得慢，没事，咱们我方练。

王女士：话中带话，就不好了。

△微信就业群聊天记载

第二天，王女士去门店上班时，被门店司理叫去话语。司理提议要求，她不错留鄙人梵衲店，或调去其他门店，但非论去那里，王人要投诚带领安排。司理还暗意，"不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何主张。"无奈之下，王女士采选离职。

没念念到，公司在她离职后，发布了一条出东谈主预念念的解雇公告，上头列明了 3 条解雇原理：

①对主顾不负职责，服务主顾一半时，到放工时期就要走。

②年会节目排演衔恨，不投诚公司安排，在群内顶嘴门店主任。

③平日就业气派不顺应公司看成表率。

△解雇公告

王女士感到很无奈，"我便是平庸离职，为什么出了这样一个解雇公告？"之后，她决定集聚材料，央求奇迹仲裁。

公司解雇职工有法定的条款和截止，因为职工休止跳舞就解雇，这样作念合理吗？

大师解读

"放工后跳舞"对职工来说

属于本职就业照旧特等要求？

王女士供职的公司是一家好意思容机构，跳舞明显不是"主业"，应该属于公司在职工本职就业除外组织的娱乐看成，或叫企业文化缔造。

我国奇迹法第 36 条法令，国度实行奇迹家逐日就业时期不最初 8 小时、平均每周就业时期不最初 44 小时的就业轨制。据王女士先容，本日她早上 9 点上班，晚上 9 点才放工，按说这一经最初了国度圭臬，放工后还要求"加班跳舞"，明显属于特等要求。

在本属于奇迹家的休息时期内，安排干涉公司看成，其正当性本就存疑，还以职工休止为由将其解雇，明显过了。

将"不得顶嘴带领"

写入公司法令是否安妥？

用东谈主单元捣毁奇迹合同，即使在试用期内，也要顺应一定条款。比如奇迹法第 25 条、奇迹合同法第 39 条王人法令，严重违抗用东谈主单元法令轨制的，用东谈主单元不错捣毁奇迹合同。

王女士被解雇，把柄公司的"解雇公告"，一档次由便是"就业气派不顺应公司看成表率"。把柄聊天记载，王女士的言语相比拖拉——"事情能否提前安排，不要临时见知"。把柄常理判断，这样的语言应该在平素一样的限制之内，并无显豁语言暴力。

而公司解决东谈主员与她话语，要她"实足投诚解决""不在就业群发言"，这样的要求反而显得不对常理。

就算这家公司的"看成表率"里真有"不得顶嘴带领"的明文法令，也可能会因为空匮合感性而导致效率存在问题，公司制定的法令轨制不仅要正当况且也要合理。

访问表现

超半数职场东谈主不生机办年会

据某招聘平台 2023 年发布的《2023 职场东谈主年终期待调研陈说》表现，在一线城市职场东谈主中，54% 的受访职场东谈主不生机举办年会。

申工社曾经对此作念过一项访问"单元年会让你饰演节目，你会嫌烦吗？"访问效率表现：

20% 的网友暗意我方是社恐，要是要饰演节目会让我方惊恐又失眠；

17% 的网友以为果真太烦了，从念念、排、演是个全方向的职守；

15% 的网友采选"排演需要占用大宗的私东谈主时期，有点为难" ……

概况，简简便单吃个饭，安排个公谈的抽奖，发些红包，然后让职工早点回家去陪家东谈主，才是值得应承的年会。

媒体评述：

奇迹合同不是"卖身契"

企业和职工需要相互明白，毕竟两边是利益共同体，企业应给以职工有余多的存眷和体谅，在保险职工个东谈主利益的基础上，已矣企业利益。

奇迹合同不是"卖身契"，企业并不可凭一纸左券，就掌执对职工"杀生与夺"的特权。企业在实行法令轨制、驾驭解决权的时候，要搭救合理、遏抑缓和意的原则，不大意扩大企业解决权限制。唯有企业和职工在基本的价值不雅层面达成一致九游会体育，能力保证劳资干系的健康和遥远。